«Минусы» неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства работников

Для работодателя -

Для работника -

• Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (ст.5.27 КоАП РФ).
• Нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст. 145.1. Уголовного кодекса РФ.
• Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.
• Отсутствие возможности поучать займы, кредиты и др.
• Отсутствие возможности привлечь работника

к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

• Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры.

• Условия труда, продолжительность рабочего времени, выполнение дополнительных обязанностей, не соответствующих нормам трудового законодательства.
• Не перечисляются страховые взносы во внебюджетные фонды: Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС.

Будущее пенсионное обеспечение напрямую зависит от объема произведенных взносов в Пенсионный Фонд.

• Отсутствие возможности заработать пенсию (время такой работы не засчитывается в страховой стаж).
• Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, выплат, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка и др.).
• Увольнение без объяснения причин и соответствующих выплат.
• Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате).
• Невозможность доказательства стажа и опыта предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю.
• Получение отказа в выдаче визы для выезда за границу.