СКАЖИ «НЕТ!» НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ

По информации пресс-центра Федеральной налоговой службы
неформальная
занятость —
это
трудовые
отношения,
основанные
на устной
договоренности без заключения письменного трудового договора, неформальный сектор
рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной
и правовой защиты.
Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений,
наемный работник практически лишается возможности социальной и правовой защиты,
становится уязвимым в случае возникновения конфликтных ситуаций, нарушения
работодателем обозначенных ранее договоренностей.
Трудовые
отношения
в этом
случае
характеризуются
высокой
долей
нестабильности,
возникает
неуверенность
в завтрашнем
дне,
перспективах
профессионального развития и предоставлении социальных гарантий в будущем.
Основными проявлениями неформальной занятости являются:

отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной
форме;

существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;

уклонение от уплаты страховых взносов;

подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.
Трудовое участие в неформальном секторе экономике в перспективе влечет для
работника значительные проблемы:

В случае
наступления
страхового
случая
при
несчастном
случае
на производстве, профессиональном заболевании или инвалидности работник лишается
выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения
дополнительных
расходов
пострадавшего
на его
медицинскую
и социальную
реабилитацию;

Работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные
листы, оформление отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком по достижении
им 3 лет, пособия по безработице и выходного пособия при увольнении по сокращению
штата;

Работник не сможет получить имущественный или социальный налоговый
вычет по налогу на доходы физических лиц за покупку жилья, за обучение и лечение,
взять кредит в банке;

Период без официального оформления трудовых отношений не будет
включен в пенсионный стаж, что в итоге приведет в будущем к низкому размеру пенсии;

Не происходит исчисление льготного трудового стажа, который установлен
для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии
по старости.
В этой связи прежде всего сами работники должны быть заинтересованы
в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором
должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы.
Только в этом случае можно рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет
трудовое законодательство, и быть уверенным, что не будет ущемления в правах.
Работникам необходимо помнить, что обязанность по уплате налога на доходы
физических лиц лежит на самих гражданах и тот факт, что работодатель по каким-то
причинам его не перечислил, не освобождает работников от обязанности самостоятельно
декларировать и уплачивать такой налог.