Получая так называемую «серую» заработную плату в конвертах, в первую очередь страдают сами работники.
Очевидный «минус» неформальной занятости – это отсутствие социальных гарантий. Работнику стоит помнить, что при отсутствии трудового договора теряется право на:
☑️ обеспечение безопасных условий труда,
☑️ оплату временной нетрудоспособности,
☑️ возможность оплаты больничных листов,
☑️ ежегодный оплачиваемый отпуск,
☑️ оформление отпуска и пособия по беременности и родам,
☑️ выходное пособие при увольнении по сокращению численности штата,
☑️ получение пособия по безработице в максимальном размере,
☑️ повышенную пенсию и прочие гарантии.
В свою очередь работодатели должны помнить, что за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, в виде административного штрафа (должностные лица – штраф от 10,0 тыс. руб. до 20,0 тыс. руб.; ИП - штраф от 5,0 тыс. руб. до 10,0 тыс. руб.; юридические лица - штраф от 50,0 тыс. руб. до 100,0 тыс. руб.).
Кроме того, существует налоговая ответственность по невыполнению налоговым агентом обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов.